Le Groupe JobinLive
De la stratégie à l’action, nous accompagnons les entreprises dans la construction de politiques inclusives, le recrutement de talents et la valorisation de leurs engagements. Notre groupe mobilise des expertises complémentaires pour répondre aux enjeux RH, RSE et marque employeur des organisations.
Notre Manifesto
Pendant longtemps, les entreprises ont recruté des profils “rassurants” qui rentrent dans le cadre mais le monde du travail a changé et les attentes des talents aussi.
Aujourd’hui, la vraie performance ne se trouve plus uniquement dans les CV. Elle se trouve dans les trajectoires atypiques, les expériences de vie, les profils qu’on ne voit pas… ou qu’on ne regarde pas assez.
Depuis plus de 20 ans, nous accompagnons les entreprises pour faire de l’inclusion un levier concret de performance.
Parce que recruter inclusif, ce n’est pas faire autrement. C’est faire mieux. Mieux identifier les talents. Mieux répondre aux enjeux des entreprises. Mieux construire des équipes performantes.
Des convictions fortes, incarnées au quotidien
Inclusion
Nous agissons pour un monde où chacun peut trouver sa place et s’épanouir durablement.
La diversité
Nous croyons que la richesse des parcours et des profils est un levier de performance collective.
Innovation
Nous concevons des solutions nouvelles, alliant humain et technologie, pour répondre aux enjeux d’aujourd’hui et de demain.
Engagement
Nous nous impliquons aux côtés de nos clients avec exigence et responsabilité pour générer un impact concret.
Une croissance construite autour d’une vision : rendre l’emploi plus inclusif
Les fondations avec JobinLive
Création de JobinLive, dédié à la marque employeur et au recrutement inclusif.
À une époque où les entreprises commencent à structurer leurs démarches handicap, nous les accompagnons dans cette dynamique.
Très vite, un constat : les engagements sont là… mais restent peu visibles pour les candidats. JobinLive est né pour répondre à cet enjeu.
À travers des dispositifs de communication RH, des jobboards spécialisés et des événements de recrutement, nous aidons les entreprises à : rendre leur engagement visible, attirer des candidatures qualifiées et créer des rencontres concrètes avec les candidats.
Une première étape clé : agir directement sur le recrutement.
L’accélération avec Aviséa
Création d’Aviséa, cabinet de conseil spécialisé en handicap et inclusion.
Avec le développement des démarches handicap en entreprise, un besoin devient évident : structurer, piloter et inscrire l’inclusion dans la durée.
Le groupe crée alors Aviséa, cabinet de conseil spécialisé en handicap et inclusion.
Aviséa accompagne les organisations dans la compréhension de leurs enjeux, la structuration de leur politique et le déploiement d’actions concrètes. L’objectif est clair : faire passer les entreprises d’initiatives ponctuelles à une démarche cohérente, pilotée et durable.
Cette approche, à la fois stratégique et opérationnelle, permet d’ancrer l’inclusion au cœur des pratiques, en impliquant l’ensemble des parties prenantes.
Une conviction forte guide cette démarche : l’inclusion ne se décrète pas, elle se construit.
Le passage à l’action avec HumainEA
Création d’HumainEA, Entreprise Adaptée spécialisée en recrutement et support.
En 2018, le groupe renforce son engagement en créant HumainEA, une Entreprise Adaptée pensée comme un levier direct d’insertion professionnelle.
Au-delà du conseil et de la mise en relation, HumainEA permet de créer des emplois durables pour des personnes en situation de handicap, tout en répondant aux besoins opérationnels des entreprises (recrutement, gestion administrative, support RH…).
Ce modèle hybride allie performance, flexibilité et impact social, en apportant des solutions concrètes et immédiatement activables.
Une étape clé dans la structuration du groupe : transformer les engagements en actions mesurables et en emplois réels.
L’innovation RH avec Bambboo
Lancement de Bambboo, solution de cooptation augmentée par l’intelligence artificielle.
Avec Bambboo, le groupe prend un virage technologique et intègre l’intelligence artificielle au cœur des processus de recrutement.
La plateforme permet d’optimiser le sourcing, de fluidifier la collaboration entre recruteurs et d’améliorer la qualification des candidats, tout en conservant une approche centrée sur l’humain.
Bambboo répond à un enjeu clé : aider les équipes RH à gagner en efficacité sans perdre en qualité de relation.
Une ambition forte : mettre la technologie au service de l’humain, et non l’inverse.
