Les RH doivent-elles se muer en influenceurs sur LinkedIn ?

Le marché du recrutement amorce un repli en 2025 : 2,4 millions de projets d’embauche sont prévus, soit une baisse de 12,5 % par rapport à l’an dernier (source : France Travail). Pourtant, un recrutement sur deux reste difficile. Moins de volume, mais toujours autant de tensions.

Dans ce contexte plus sélectif, l’attractivité employeur devient un enjeu décisif. Et la bataille ne se joue plus uniquement sur les jobboards : elle se déplace aussi sur LinkedIn, là où les regards se croisent, où les candidats se renseignent, où les réputations se font… ou se défont.

Alors, pourquoi les professionnels RH restent-ils encore trop souvent silencieux sur les réseaux ? Par manque de temps, de confiance ou de repères, ils laissent parfois d’autres – moins légitimes – redéfinir leur métier à leur place.

Et si 2025 était enfin l’année où les RH prenaient la parole, pour affirmer leur vision, partager leurs pratiques, valoriser leur entreprise ? L’influence n’est plus un buzzword : c’est un outil stratégique au service du recrutement, de la marque employeur… et de l’inclusion.

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• Crainte de l’exposition : LinkedIn est public, permanent, visible. Pas évident pour des professionnels habitués à travailler dans l’ombre.

• Peur du jugement interne : collègues, managers, anciens candidats… l’audience est multiple et parfois critique.

• Manque de temps ou de repères : difficile de savoir quoi dire, comment le dire, et à quelle fréquence.

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Ces freins, s’ils sont légitimes, empêchent les RH de saisir une opportunité réelle d’impact et de rayonnement.

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Sur LinkedIn, les RH ne sont pas que des relais d’annonces : ils sont les visages humains de l’entreprise.

Montrez la vie interne, les réussites humaines, les coulisses d’un onboarding ou d’une évolution.

Partagez les engagements RH (inclusion, QVT, formation continue…).

Donnez la parole aux collaborateurs à travers des témoignages, portraits, ou initiatives internes.

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Plus de 80 % des professionnels sont présents sur LinkedIn, dont une grande majorité en veille passive. En publiant régulièrement, vous :

• Devenez visibles auprès des talents qui ne sont pas en recherche active.

• Travaillez votre image de recruteur engagé, moderne et accessible.

• Gagnez du temps lors de vos campagnes de sourcing grâce à une communauté déjà engagée

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L’objectif : construire de la proximité, de la régularité et de l’authenticité.

– Pyramide inversée : commencez par l’info essentielle.

– Format clair et aéré : listes à puces, phrases courtes, emojis si cohérents avec votre ton.

– Post visuel : une image, une infographie, une courte vidéo ou un carrousel attirent l’œil et génèrent plus d’interactions.

– Call-to-action final : une question, une invitation à commenter ou un lien vers une ressource.

– 1 à 2 fois par semaine (évitez de saturer si peu de contenu pertinent).

– Meilleurs jours : mardi à jeudi.

– Meilleurs créneaux : avant 9h30 ou après 17h30 (hors réunions).

– Utilisez des hashtags ciblés (entre 5 et 10) dont un hashtag propre à votre entreprise (#InsideYourCompany).

– Mentionnez des collègues ou ambassadeurs qui peuvent relayer vos contenus.

– Commentez les publications d’autres RH : cela augmente votre portée naturelle.

– Évitez les copier-coller du site carrière.

– Rédigez des titres engageants et mettez en avant les avantages.

– Ajoutez une image adaptée au format LinkedIn.

– Testez le bouton “Candidature simplifiée” pour attirer les passifs.

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1. Un “coulisses de recrutement” : montrez comment se passe un entretien, un onboarding ou une intégration réussie.

2. Un post “apprentissage RH” : partagez une expérience (challenge, fail, évolution) vécue dans votre métier.

3. Un témoignage collaborateur (en texte ou vidéo) : donnez la parole aux équipes.

4. Une réflexion sur une tendance RH (IA, marque employeur, engagement, etc.) : positionnez-vous comme acteur.

5. Une offre d’emploi personnalisée : rédigez une annonce incarnée, avec un ton humain et un visuel attractif.

6. Un engagement en faveur de la diversité & inclusion. Valorisez vos actions concrètes : journée d’intégration inclusive, sensibilisation aux biais inconscients, recrutement sans CV, adaptation des process aux personnes en situation de handicap…

Inspirez-vous des champions de la marque employeur : Voir les exemples

À l’heure où les recrutements se font plus rares mais plus exigeants, chaque prise de parole compte. LinkedIn n’est plus seulement un réseau professionnel, c’est devenu un véritable terrain d’influence pour les RH et les recruteurs.

Alors, prêt·e à faire entendre votre voix et à attirer les talents autrement ?