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Ne vous contentez pas d’attendre les candidatures, prenez les devants.

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Et si c’était votre tour ?

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Plus de 100 000 candidats actifs en situation de handicap, disponibles pour des postes en CDD, CDI, stage ou alternance partout en France.

1. Ciblez des profils qualifiés

Accédez à une audience diplômée : 70 % de nos candidats ont un Bac +2 à Bac +5.

2. Multipliez la diffusion de vos offres

Automatisez la diffusion de vos annonces sur nos 6 jobboards et partenaires (AGEFIPH, Indeed…).

3. Trouvez des talents dans votre secteur

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Le saviez-vous ?

+30% de CA par collaborateur pour les entreprises inclusives, selon l’étude Deloitte « Diversité & Inclusion ». Alors, pourquoi ne pas montrer l’exemple dès maintenant ?

Démarquez-vous

Augmentez la portée de vos campagnes de recrutement

Lancez des campagnes multicanales pour toucher les profils RQTH les plus pertinents. Inspirez, engagez, recrutez grâce à une diffusion stratégique.

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Vos engagements méritent d’être vus : placez-les à la une sur nos jobboards.

Convertissez vos visiteurs en candidats grâce à nos encarts publicitaires ciblés.

Engagez les bons profils sur nos réseaux sociaux dédiés aux travailleurs handicapés.

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