Pourquoi le recrutement RQTH est un enjeu stratégique
Recruter des profils en situation de handicap sur des métiers en tension est un véritable défi pour les entreprises. Les postes critiques (IT, ingénierie, commerce, logistique) connaissent souvent un manque de candidatures, et les personnes RQTH restent encore sous-représentées malgré la volonté des entreprises.
Le problème n’est pas l’absence de talents : il existe des candidats qualifiés.
Le vrai défi est d’atteindre ces talents, de les intéresser et de leur donner confiance dans l’entreprise.
Les freins les plus fréquents pour les candidats RQTH
La visibilité des offres d’emploi
Les canaux classiques ne suffisent pas. Les candidats RQTH utilisent majoritairement :
- des jobboards spécialisés comme Missionhandicap.com, Handi-it.fr, Handistrib.fr…
- des réseaux et associations professionnelles
- des événements dédiés comme Les Mardis du Handicap.
Sans ces canaux, les offres restent invisibles, et les candidats potentiels ne postulent pas.
Des process RH trop rigides ou peu explicite
Un candidat RQTH peut se poser des questions spécifiques avant de postuler :
- l’environnement de travail est-il accessible ?
- un accompagnement est-il prévu ?
- quelles évolutions professionnelles sont possibles ?
Si ces points ne sont pas clarifiés dans l’offre ou lors du process, le candidat hésite à postuler.
La perception de l’entreprise
Même une entreprise engagée peut être perçue comme peu inclusive si :
- ses actions ne sont pas visibles
- il n’existe pas de témoignages concrets
- la communication interne et externe est limitée
Les candidats veulent voir et croire l’engagement, pas seulement le lire.
Les leviers pour attirer des candidats RQTH
Diffuser sur les bons canaux
- jobboards spécialisés
- réseaux associatifs
- partenariats avec des écoles et organismes de formation adaptés
L’objectif : atteindre les candidats là où ils sont réellement actifs.
Mettre en avant des process accessibles
- clarifier l’offre et le poste
- préciser les modalités d’intégration et d’accompagnement
- donner des points de contact dédiés pour répondre aux questions
Cela réduit l’anxiété et favorise la candidature.
Créer des rencontres directes
Les événements de recrutement spécialisés, comme Les Mardis du Handicap et de l’Inclusion, permettent :
- de présenter concrètement l’entreprise
- de créer un lien direct avec des candidats qualifiés
- de réduire le risque d’abandon de candidature
Sur certains métiers en tension, ces rencontres augmentent le taux de conversion des candidatures qualifiées de +40 %.
Valoriser sa politique handicap
Au-delà du recrutement, la visibilité et la crédibilité de la politique handicap sont déterminantes :
- partager des témoignages de collaborateurs
- mettre en avant les initiatives concrètes
- communiquer régulièrement sur les actions et résultats
Les candidats recherchent des preuves et de la cohérence.
Conclusion : combiner visibilité, process et engagement
Attirer des candidats RQTH sur des métiers en tension ne repose pas sur un seul levier. Les entreprises qui réussissent activent simultanément :
- Visibilité ciblée sur les bons canaux
- Process RH adaptés et clairs
- Rencontres directes avec les candidats
- Valorisation et communication de leur engagement
Et concrètement avec JobinLive ?
Chez JobinLive, nous accompagnons les entreprises depuis plus de 20 ans pour :
- diffuser leurs offres sur les canaux adaptés
- organiser des événements de mise en relation
- rendre leurs politiques visibles et attractives
