Boostez votre visibilité auprès des talents en situation de handicap.

Diffusez vos offres d’emploi et valorisez votre marque employeur auprès d’une audience qualifiée grâce au 1er réseau de jobboards dédiés au handicap.

Diffusez vos
offres d’emploi

Ciblez les travailleurs handicapés et les seniors
grâce notre régie de jobboard.

Le 1er réseau de jobboards
handicap

Grâce à notre approche ciblée, vous bénéficiez de candidatures de qualité en adéquation avec vos besoins spécifiques.

Notre écosystème de jobboards offre une visibilité maximale à vos offres d’emploi, permettant d’attirer et de recruter des candidats talentueux et motivés.

Explorez notre écosystème de jobboards : Mission Handicap, Handistrib, Handi Alternance, Handi Energie, Handi IT, Handi Hôtellerie Restauration et Handi Banque.

Chiffres clés
annuels

50

entreprises diffusent
leurs annonces

+100 000

offres d’emploi
diffusées

+480.000

visiteurs sur
nos sites emploi

Activez votre visibilité

en 3 leviers complémentaires

Diffusez vos opportunités et valorisez vos engagements sur des supports spécialisés, conçus pour toucher une audience ciblée et générer des candidatures qualifiées.

Diffusion des offres

Vos offres sont diffusées sur des jobboards spécialisés handicap, afin d’être visibles auprès de candidats concernés par vos métiers. Grâce à une connexion à vos outils (ATS, multidiffuseur), la diffusion est automatisée.

Profil entreprise

Vous bénéficiez d’un espace dédié pour présenter votre entreprise, vos valeurs et vos engagements en faveur de l’inclusion. Ce profil accessible centralise vos contenus pour offrir une expérience claire et engageante aux candidats.

Campagnes visibilité

Vous activez des formats de communication variés pour valoriser vos actions et renforcer votre présence auprès des candidats. Ces campagnes permettent de toucher une audience plus large, y compris des profils qui ne sont pas en recherche active.

Des sites accessibles,

pensés pour tous les talents.

Nos sites emploi sont conçus pour offrir une expérience fluide et inclusive à tous les candidats, quels que soient leurs besoins. Conformes aux normes d’accessibilité (RGAA), ils permettent à chacun d’accéder facilement à vos offres et à votre univers employeur. Un engagement concret qui renforce votre crédibilité et vous positionne comme un acteur réellement inclusif.

Label Recrutement Inclusif

Votre entreprise référencée
comme recruteur inclusif.

Le Label Recrutement Inclusif, porté par Job In Live est une marque d’engagement en faveur de l’inclusion dans le processus de recrutement.

Il vise à reconnaître et à valoriser les efforts des entreprises qui sont déterminées à favoriser un environnement de travail inclusif et respectueux de la diversité.

Une solution clé en main, pilotée et mesurable.

Une mise en place simple et rapide

 

Nous nous connectons facilement à votre ATS ou outil de multidiffusion comme SmartRecruiters, TeamTailor, TalentView, Jobaffinity, Cornerstone, Talentsoft, Broadbean, BeetWeen ou encore TalentPlug. Notre solution s’intègre à votre environnement RH pour un déploiement fluide et rapide.

Un accompagnement sur-mesure

Bénéficiez de l’accompagnement d’un duo de cheffes de projet, alliant expertise communication et technique, pour structurer, déployer et optimiser votre visibilité auprès des talents en situation de handicap. De la définition de vos actions à la mise en œuvre des campagnes, en passant par le suivi des performances, vous êtes guidé à chaque étape pour maximiser l’impact de votre présence dans la durée.

Un suivi des performances et du ROI de vos actions

Mesurez concrètement l’impact de vos actions de visibilité grâce à un suivi régulier de vos performances. Vous bénéficiez de bilans détaillés et d’analyses pour comprendre ce qui fonctionne, ajuster vos campagnes et optimiser votre retour sur investissement dans la durée.

Ils en parlent
mieux que nous

Découvrez ce qu’ils ont pensé
de nos sites emploi

Collaborer avec Jobinlive permet à nos équipes recrutement de communiquer sur leurs offres et d’avoir accès à un vivier de candidats répondant à leurs besoins. Cette plateforme est donc pour nous un moyen supplémentaire de découvrir de nouveaux profils tout en nous permettant de donner l’envie à nos futurs collaborateurs de devenir, à leur tour, acteurs au sein de notre entreprise.

Agathe Baconnet
Responsable Mission Handicap,
FIDUCIAL

Les équipes JobinLive ont travaillé au côté de plus de 20 organismes de la Sécurité sociale afin de bien saisir les attentes et les spécificités de chaque poste. Les services RH ont été ravis de bénéficier d’un accompagnement d’un cabinet expert en la matière. Ce partenariat a été géré par le cabinet avec un grand professionnalisme. Flexibilité et réactivité ont été les maîtres mots !

Simona Burgio De Simone
Pilote Mission Handicap,
UCANSS