Valoriser la DEI sur les réseaux sociaux : 7 formats concrets pour votre marque employeur

Dans un monde où la réputation d’une entreprise se construit autant en ligne que sur le terrain, les réseaux sociaux sont devenus des canaux essentiels pour façonner et diffuser l’image de votre marque employeur. Une présence active et authentique sur ces plateformes peut transformer votre attractivité et renforcer l’engagement de vos collaborateurs.

🤔 Pourquoi, c’est essentiel :

• Authenticité renforcée : Les candidats recherchent des informations précises et honnêtes sur les entreprises.
• Attractivité accrue : Un aperçu réaliste des postes peut attirer des profils plus adaptés.
• Valorisation des collaborateurs : Mettre en avant les employés renforce leur sentiment d’appartenance.

La Diversité, l’Équité et l’Inclusion (DEI) sont désormais au cœur des attentes des candidats. Selon une étude, 27 % des employés français refuseraient un poste dans une entreprise n’ayant pas de politique DEI notable.

Il est donc crucial de refléter vos engagements DEI sur les réseaux sociaux de manière authentique et engageante.

👉 Voici 7 formats concrets pour valoriser votre politique DEI sur les réseaux sociaux.

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Les portraits ou interviews de collaborateurs sont une excellente manière d’apporter de l’authenticité à votre marque employeur. En effet, qui peut mieux parler de votre entreprise que vos salariés ?

Les troubles du spectre de l’autisme (TSA) affectent les capacités de communication, les interactions sociales et la gestion sensorielle. Certaines personnes autistes, parfois non verbales ou très sensibles aux stimuli, ont besoin de repères clairs, d’un environnement calme et de tâches bien définies.

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Montrer l’envers du décor, c’est révéler la culture d’entreprise telle qu’elle se vit vraiment. En ouvrant les portes des coulisses sur vos réseaux sociaux, vous donnez à voir des équipes diverses, une ambiance bienveillante, des espaces accessibles et des initiatives inclusives — autant d’éléments qui rassurent les candidats sensibles aux enjeux DEI.

Les offres d’emploi permettent de transmettre des éléments issus de vos engagements et de votre culture d’entreprise (valeurs, engagements RSE, etc.).

Mettre en avant vos initiatives DEI sur les réseaux sociaux, ce n’est pas seulement « faire de la communication » : c’est démontrer concrètement que votre entreprise agit. De plus en plus de candidats veulent rejoindre des structures qui prennent position et s’engagent pour un monde du travail plus juste.

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Les focus métiers sont un excellent moyen de présenter la réalité des postes au sein de votre entreprise. Ce format est particulièrement apprécié par les candidats, car il offre une vision authentique et détaillée des métiers proposés.

Les conseils candidats sont une ressource précieuse pour ceux souhaitant postuler ou se préparer à un entretien au sein de votre entreprise. Ce type de contenu permet de guider les candidats à travers votre processus de recrutement et de véhiculer une image humaine et proche.

Un calendrier éditorial permet de structurer vos publications et ainsi d’assurer une communication régulière sur vos engagements DEI.

Sur les réseaux sociaux, chaque publication est une opportunité de faire rayonner votre marque employeur. En y intégrant des contenus authentiques, inclusifs et engagés, vous attirez des talents diversifiés tout en affirmant vos valeurs. Une stratégie DEI visible, concrète et cohérente n’est plus un atout — c’est un impératif.