De nombreuses entreprises expriment aujourd’hui la même frustration : « Nous souhaitons recruter des personnes en situation de handicap, mais nous recevons très peu de candidatures. »
Pourtant, les talents existent. Chaque année, des milliers de candidats RQTH recherchent activement des opportunités. Alors pourquoi ce décalage entre intention de recruter et absence de candidatures ?
Sur le terrain, un constat revient systématiquement : le problème n’est pas le manque de candidats, mais l’accès à ces candidats.
Vos offres ne sont pas visibles par les bons candidats
Dans la majorité des cas, les entreprises diffusent leurs offres sur des canaux généralistes.
Une diffusion trop large… mais peu ciblée
Résultat :
- les offres sont noyées dans la masse
- elles ne touchent pas les candidats en situation de handicap
- elles ne sont pas identifiées comme inclusives
👉 Les candidats RQTH ne cherchent pas uniquement un poste. Ils recherchent aussi un environnement de travail adapté et rassurant.
Activer les bons canaux
La diffusion sur des canaux spécialisés est essentielle :
- jobboards handicap (Par exemple Missionhandicap.com)
- campagnes de recrutement ciblées
Découvrez notre approche : diffusez vos offres et vos campagnes de recrutement via notre pack visibilité employeur inclusive.
Votre politique handicap n’est pas assez perçue
Beaucoup d’entreprises ont une politique handicap… mais elle reste invisible.
Un manque de preuves concrètes
Sur les supports candidats : peu de contenu, peu d’engagement visible, peu de témoignages.
👉 Résultat : les candidats ne se projettent pas.
La visibilité devient un levier de recrutement.
Les candidats ne se projettent pas dans vos postes
Recevoir des candidatures ne dépend pas uniquement de la diffusion.
Des offres souvent trop génériques ou floues
Dans de nombreuses entreprises, les offres d’emploi restent très classiques :
- description du poste
- missions
- compétences attendues
Mais elles ne répondent pas aux questions concrètes que se posent les candidats en situation de handicap.
Avant de candidater, un candidat RQTH va se poser des questions très concrètes :
- L’environnement de travail est-il adaptable ?
- L’entreprise est-elle réellement inclusive ou est-ce seulement affiché ?
- Vais-je être accompagné à mon arrivée ?
- Les managers sont-ils sensibilisés ?
- Puis-je évoluer dans l’entreprise ?
👉 Sans ces éléments, le candidat hésite… ou ne postule pas.
Ce qui fait la différence dans une offre inclusive
Les entreprises qui reçoivent des candidatures qualifiées intègrent systématiquement :
✔ une mention claire de leur engagement handicap
✔ des éléments concrets (aménagements possibles, accompagnement)
✔ des exemples ou témoignages collaborateurs
✔ une posture ouverte et accessible
👉 L’objectif n’est pas de tout dire, mais de rassurer suffisamment pour déclencher la candidature.
Vous n’activez pas les bons viviers
Le recrutement inclusif nécessite d’aller au-delà des canaux classiques.
Des viviers spécifiques à activer
- réseaux spécialisés handicap
- partenaires emploi
- événements dédiés (comme l’organisation d’une journée de recrutement dédiée)
- sourcing territorial
Une approche multi-leviers
Les résultats viennent de la combinaison :
- sourcing
- communication
- événements
- visibilité
Vous abordez le sujet uniquement sous l’angle recrutement
Le recrutement RQTH est aussi :
- un sujet de marque employeur
- un sujet de communication
- un sujet d’engagement
👉 Les entreprises performantes travaillent ces 3 dimensions.
Conclusion : ce n’est pas un problème de candidats
Si vous recevez peu de candidatures :
👉 ce n’est pas un problème de volume
👉 c’est un problème de visibilité et d’accès
La vraie question devient : Comment rendre votre entreprise visible et attractive pour ces talents ?
Chaque entreprise a ses spécificités :
- métiers
- bassins d’emploi
- maturité handicap
