LGBT + : Où les entreprises en sont-elles en matière d’inclusion ?

Les personnes LGBT+ (lesbiennes, gays, bisexuelles, transgenres et autres) sont confrontées à de nombreuses discriminations, y compris sur leur lieu de travail. Selon L’Autre Cercle, plus de 25 % d’entre elles sont victimes d’agressions LGBTphobes. Ce phénomène s’accompagne d’un autre constat : une étude du Boston Consulting Group (BCG) révèle que 38 % des personnes LGBT+ choisissent de cacher leur identité sexuelle, de peur que leur coming out nuise à leur carrière.

60 % des personnes LGBT+ partagent désormais leur orientation sexuelle ou identité de genre avec leurs collègues, contre 50 % en 2018.

Les actes de violence envers les personnes LGBT+ en entreprise ont chuté de 14 % en 2021 à 10 % en 2024.

71% des français(es) pensent que l’entreprise doit tout faire pour favoriser l’inclusion LGBT+.

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Benoît Huver, Président de la Chambre de Commerce et d’Industrie de Paris, explique : « Les pratiques de recrutement inclusives attirent des profils variés et renforcent la diversité des talents dans les équipes. »

✨La performance ne se mesure pas seulement aux résultats. Le bien-être des salariés booste la productivité de 12 %. Moins de stress, plus d’engagement et des équipes plus performantes.

📉 En parallèle, la réduction des coûts de santé est également un facteur clé. Un salarié absent coûte cher à l’entreprise : remplacement, réorganisation des équipes, temps consacré à trouver un remplaçant… Autant d’économies possibles en mettant l’accent sur la santé et le bien-être au travail.

Aujourd’hui, 71 % des Français estiment que les entreprises doivent s’engager pour l’inclusion des LGBT+ au travail, soit une augmentation de 5 % par rapport à 2022. Ce chiffre témoigne de l’importance croissante de l’inclusion dans le monde du travail. En conséquence, 43 % des actifs ont une meilleure image des entreprises qui s’engagent pour cette cause.

La Gen Z, plus que les générations précédentes, revendique son identité LGBTQ+. 17 % d’entre eux s’identifient comme faisant partie de cette communauté, bien au-delà des 5 % des Baby-Boomers. Ce groupe représente 10 % de la population française, et les entreprises doivent absolument prendre en compte cette réalité pour rester compétitives.

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Pour que les entreprises créent un environnement inclusif et respectueux, il est essentiel d’adopter des actions concrètes et de s’engager sur plusieurs fronts. Voici quelques clés pour réussir cette démarche.

La première étape pour favoriser l’inclusion des LGBTQ+ en entreprise consiste à prendre une position claire et ouverte. Il est donc crucial que les entreprises s’engagent publiquement à soutenir cette cause. Pour cela, signer des chartes d’engagement comme celle de l’ONU ou de l’Autre Cercle (Charte d’Engagement LGBT+), ou rejoindre des groupes de réflexion comme Têtu Connect, est un excellent point de départ.

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Il ne suffit pas de prendre position, il faut aussi sensibiliser les collaborateurs et managers. Former les équipes à la réalité des LGBTQ+ en entreprise est essentiel pour déconstruire les préjugés.

• Créer des comités internes est une première étape essentielle pour favoriser l’inclusion. Cela permet de créer un espace de discussion ouvert à tous.
• Ensuite, diffuser des vidéos de témoignages peut sensibiliser les équipes en leur offrant des perspectives authentiques.
• Par ailleurs, organiser des ateliers de sensibilisation constitue une action concrète pour déconstruire les préjugés et encourager la bienveillance.
• Enfin, célébrer des événements comme le Mois de la Fierté permet non seulement de marquer un engagement visible, mais aussi de créer des moments de partage et de célébration de la diversité.

Ces actions, mises ensemble, facilitent l’émergence d’un environnement plus respectueux et inclusif.

Garantir une bonne qualité de vie au travail pour les salariés LGBTQ+ est indispensable. Les discriminations, qu’elles soient verbales, physiques ou psychologiques, entraînent des conséquences lourdes sur la santé mentale et le bien-être des collaborateurs.

📑 Les entreprises doivent mettre à jour leur document unique d’évaluation des risques professionnels (DUERP), mener des sondages internes pour mesurer le bien-être des employés et proposer un dispositif d’alerte pour signaler et traiter les discriminations. La mise en place de politiques égalitaires, comme les congés parentaux pour toutes et tous, est également cruciale.

😊 Les rôles modèles jouent un rôle essentiel dans la construction d’une identité professionnelle solide pour les employés LGBTQ+. Cela leur permet de se sentir légitimes dans leur parcours.

📢 De plus, organiser des conférences ou des discussions avec ces rôles modèles est un excellent moyen de renforcer la visibilité et la reconnaissance des parcours LGBTQ+.

Pour attirer et retenir des talents LGBTQ+, l’entreprise doit afficher ouvertement son engagement en matière d’inclusion. Cela passe par des actions de communication visibles :

1. Campagnes digitales
2. Événements dédiés
3. Publications sur les réseaux sociaux

Une politique de communication claire permet non seulement de rassurer les candidats, mais aussi de renforcer la cohésion interne.

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Pour cultiver la diversité et l’inclusion LGBTQ+ au travail, il est nécessaire d’aller au-delà des simples déclarations d’intention. Une politique inclusive forte passe par des actions concrètes. Ces démarches permettent non seulement d’attirer et de retenir les talents, mais aussi de créer un environnement de travail plus respectueux et plus productif.