Assistant Ressources Humaines H/F - Alternance

Alternance
offre publiée le 14/03/2019
Informations clés
  • Entreprise

    HERMES

  • Référence

    5c8a72f83ca5b

  • Localisation

    95 - Val-d'Oise, 94 - Val-de-Marne, 93 - Seine-Saint-Denis, 92 - Hauts-de-Seine, 91 - Essonne, 78 - Yvelines, 77 - Seine-et-Marne, 75 - Paris

  • Type de Contrat

    Alternance
    durée de 12 mois

  • Expérience

    idéalement spécialisation dans la mode

  • Niveau d'études

    Bac+4/5

  • Fonctions

    Ressources Humaines

Présentation de l'entreprise
Hermès est le nom d’une Maison, mais c’est avant tout celui d’une famille qui, depuis bientôt deux siècles, écrit l’histoire d’une entreprise parisienne fondée sur le savoir-faire et la qualité, la tradition et l’innovation. Harnacheur puis sellier, Hermès déploie aujourd’hui sa créativité à travers 14 métiers. Les maîtres mots sont restés les mêmes : exigence et authenticité, élégance et sobriété, fantaisie et audace. Maison familiale indépendante qui poursuit sa tradition artisanale française, Hermès crée, vend et fabrique des objets beaux, utiles et durables. L’entreprise rassemble plus de 13 000 collaborateurs dans 50 pays et 60 filiales, tous artisans à leur manière et engagés dans le projet à long terme de la Maison
Mission
Objectifs pédagogiques
Intégré(e) à l’équipe RH, vous découvrirez les missions d’un responsable RH dans tous les aspects opérationnels.
Rattaché(e) au Responsable Ressources Humaines d’Hermès Distribution France en charge des succursales vous travaillerez pour différents clients internes en participant à la réalisation des missions suivantes :
Principales Missions :
Découverte d’un service RH dans l’univers du luxe et du retail :
1- Gestion du personnel :
Gestion du courrier (vous êtes un relai ponctuel de l’assistante RH).
Participer à la gestion administrative du service RH (notamment la gestion des contrats de travail et avenants) en collaboration avec l’équipe RH.
Participer à la gestion du processus d’intégration des nouveaux collaborateurs (suivi administratif de leur dossier).
Suivi des tableaux de bord RH.
Conseiller et accompagner les collaborateurs, en particulier sur toutes les questions liées à leur contrat de travail et aux règles de vie collective au sein de la maison Hermès.

2- Développement RH :
Accompagner les 2 RRH dans la gestion de leurs outils quotidiens de suivi de leurs équipes.
Participation à la procédure d’évaluation de la performance sur l’exercice 2016/ 2017.
Mobilité : Gestion occasionnelle des mobilités internationales (VIE, expatriation…) et nationales.

3- Légal/ IRP :
Participer à la gestion des dossiers disciplinaires et au fonctionnement des instances représentatives du personnel (IRP).
Préparation des courriers disciplinaires.

4- Communication interne :
Rédiger des notes d’organisation (ex : annonces de prise de fonction)
Participer au développement des outils de communication interne

5- Etudes sociales :
Suivi des accords signés : Accord pénibilité, Accord sénior, Accord sur l’égalité professionnelle.

Missions évolutives en fonction du profil

Contraintes du poste :
Utilisation importante des outils informatiques et écrans
Enjeux professionnels (responsabilité liée aux procédures juridiques)
Profil recherché
• De formation BAC+4/5 spécialisé en Ressources Humaines et/ou Droit Social
• Votre maitrisez parfaitement les outils informatiques (Word, Excel, PowerPoint,…),
• Vous êtes reconnu(e) pour votre rigueur et pour votre organisation, et une réelle capacité à gérer les relations humaines
• Une première expérience dans la vente est un plus
• Des qualités relationnelles, polyvalence et autonomie
• Afin de postuler, nous vous remercions de bien préciser le rythme de votre alternance
Vous vous reconnaissez dans les valeurs que nous prônons au sein de nos équipes :
Ethique, esprit d’équipe, curiosité, sens du service et de l’accueil, orientation qualité et simplicité

Localisation :  75008 PARIS
Date : Contrat de 12 mois à partir de Septembre 2019 (idéalement dans le cadre d’une alternance 3 jours/ 2 jours
)
Informations complémentaires
« A compétences égales la priorité sera donnée aux personnes ayant un statut de travailleur handicapé »