Emploi Accessible Travailleur Handicapé RQTH Alternant Human Resources

Alternant Human Resources Support (H/F)

Alternance
offre publiée le 18/08/2019
Informations clés
  • Entreprise

    Atos

  • Référence

    111522

  • Localisation

    95 - Val-d'Oise

  • Type de Contrat

    Alternance

  • Expérience

    < 6 mois

  • Niveau d'études

    Bac +5

  • Fonctions

    Ressources Humaines

Présentation de l'entreprise
Atos SE (Société Européenne), est un leader de services numériques avec un chiffre d'affaires annuel pro forma de l'ordre 12 milliards d'euros et environ 100 000 collaborateurs dans 72 pays. Atos fournit à ses clients du monde entier des services de conseil et d'intégration de systèmes, d'infogérance, de Big Data et de Sécurité, d'opérations Cloud et des services transactionnels par l'intermédiaire de Worldline, le leader européen des services de paiement. Grâce à son expertise technologique et sa connaissance sectorielle pointue, Atos sert des clients dans différents secteurs : Défense, Services financiers, Santé, Industrie, Médias, Services aux collectivités, Secteur Public, Distribution, Télécoms, et Transports.

Atos déploie les technologies qui accélèrent le développement de ses clients et les aident à réaliser leur vision de l'entreprise du futur. Atos est le partenaire informatique mondial des Jeux Olympiques et Paralympiques. Le Groupe est coté sur le marché Euronext Paris et exerce ses activités sous les marques Atos, Bull, Canopy, Worldline, Atos Consulting, Atos Worldgrid et Unify.
Pour plus d'informations : www.atos.net
Mission

 

Raison d'être

 

Assure le support aux HRBP  avec dominante administrative. La  HRS aborde de nombreux aspects, aussi bien en termes de gestion du personnel, qu'en matière de gestion des recrutements, de la formation, et autres missions inhérentes aux ressources humaines

 

Environnement et dimension

Interlocuteurs internes

 

HRBP,CRH, CSP RH, Collaborateurs, Managers, Médecine du travail, IRP, chef d'établissement et responsables de site

Interlocuteurs externes

 

Périmètre

Nombre de collaborateurs gérés : 1000

 

 

Domaines d'intervention

Missions principales

 

 

Administration RH

 

 

 

 

  • Est le lien du CSP RH en support au HR Business Partner
  • Assure un support au HRBP sur tous les processus administratifs d'embauche, de mobilité et de départ du collaborateur en lien avec avec les managers, HRBP, l'équipe du CSP RH
  •  Gère le cas échéant l'administration et la préparation du dossier disciplinaire, …. Répond aux sollicitations des collaborateurs relatives à l'administration du personnel et les oriente vers les services adéquats
  • Assure un support sur l'établissement des diverses attestations (employeurs, salaires)
  • Assure  un support au suivi des congés spécifiques
  • Assure un support pour le déploiement des lettres d'objectifs liées à la politique de rémunération variable
  • Assure la mise à jour des tableaux de bord et indicateurs du périmètre
  • Répond aux sollicitations des collaborateurs relatives à l'administration du personnel et les oriente vers les services adéquats

 

 

Relations sociales

 

 

  • Assure un support logistique aux réunions avec les IRP et prépare tous les éléments récurrents (indicateurs RH)
  • Participe en collaboration avec le HRBP aux élections professionnelles (logistique, suivi des délais, affichage obligatoire…)
  • S'assure de l'affichage obligatoire des documents relatifs aux IRP / notes internes

 

 

Niveau d'études : Master 1 ou 2 RH


 

Compétences comportementales :

Organisation

Confidentialité

Rigueur

Pédagogie

Sens du service

Compétences techniques :

Connaissance du pack office

Base en droit social

Base en paie

SAP HR

 

Profil recherché
Merci de vous référer au descriptif de poste qui apparait dans la partie "Mission".