Handicap et Emploi : un début prometteur pour le blog Talenteo.fr

Handicap et Emploi : un début prometteur pour le blog Talenteo.fr
publié le 18/09/2012


Devenu premier blog français du handicap et de l’emploi, Talenteo.fr revient sur ses premiers mois d’existence, avec une synthèse de ses meilleurs articles sur l’intégration des collaborateurs handicapés en entreprise.



1-Le blog Talentéo devient numéro un pour l’emploi des handicapés
Oui, vous avez bien lu. 12e blog français sur le thème de l’emploi en Septembre 2012, talenteo.fr est désormais le premier blog qui traite des handicaps en entreprise : le Dauphiné en parle.


2- Baromètre national : les salariés français face au handicap
Après son enquête en 2008 sur les relations entre personnes en situation de handicap et personnes valides au travail, Handi-partage a lancé une deuxième enquête en Mai 2011. Elle est devenue un Baromètre national, en partenariat avec Logica, la Société générale et STMicroelectronics.


3- Talentéo Quizz : le Handicap en Entreprise
Testez vos connaissances et lancez-vous dans ce quizz ludique et instructif. Saurez-vous déjouer les pièges des idées reçues?


4- Etat des stéréotypes du handicap au travail et pistes de solutions en 1 minute chrono

En avril 2011 a été publié ce guide de réflexion sur les stéréotypes qui concernent les personnes handicapées en entreprise. Il a été publié par l’institut IMS-Entreprendre pour la Cité. Talentéo vous propose de revenir sur cette étude complète qui pointe les efforts restants à accomplir sur les représentations du handicap au travail. En une minute chrono, et en Prezi.

5- Handicap : qui, quoi, comment ?

Parler de handicap, essayer de dissiper les stéréotypes permet déjà de se confronter à la réalité et de mieux comprendre. Définir clairement les mots qu’on utilise, se pencher sur la définition légale du handicap aide à poser des jalons dans la connaissance de l’autre. Où commence le handicap ? Qu’est-ce qu’un Travailleur Handicapé ? Comment obtient-t-on la Reconnaissance de son handicap, la fameuse RQTH ? Y a-t-il des catégories prédéfinies, ou bien est-ce dépendant d’un jugement au cas par cas ? Qui a les compétences pour décider ? Lire l’article.


6- Un outil contre les préjugés : les Tests d’Associations Implicites

Pour un recrutement, un jeu ou simplement en savoir plus sur soi-même, nous avons souvent recours aux tests. Ils nous permettent, davantage que de dresser un portrait fidèle de l’intéressé, d’asseoir une conversation, de faire naître un débat, une discussion sur tout un éventail pertinent de domaines. Le Test d’Association Implicite, coordonné par les universités de Washington, Virginia, Harvard et Yale, a ceci de nouveau qu’il permet de contourner les deux freins des tests classiques… Lire l’article.


7- Humour et handicap : les meilleures vidéos

Elles nous ont fait rire, à vous de choisir…et si vous en connaissez d’autres, contribuez ! Lire l’article.


8- Un regard sur 4 roues, vidéo : Nous avons rencontré Justine Mal

Lorsque nous avons entendu parler du projet de Justine Mal pour la première fois, nous étions sidérés qu’une jeune femme se prête à une telle expérience : vivre un mois dans la peau d’une paraplégique, ou plutôt dans son fauteuil. Lire l’article.


9- Handicap & Accessibilité informatique : un débat sur la place du handicap dans la société

La question de l’accessibilité numérique est-elle révélatrice de la place que nous donnons aux personnes en situation de handicap dans notre société? Que les personnes « en handicap » au point de vue de leur accès à l’information s’adaptent aux médias, ou le contraire, c’est toute la problématique posée par cette première question. Qui doit faire l’effort? La personne handicapée? La société? Voir l’article.


10- Les réseaux sociaux et recrutement par les talents: une équation gagnante?

LA première diversité à valoriser en entreprise : la diversité des talents. Et si les talents n’étaient pas ceux que vous croyez !! Pas une élite de hauts potentiels chouchoutés sur des critères obscurs souvent liés au diplôme, mais une composante de l’évaluation et du management de chaque individu. Manager et recruter par les talents comme socle d’une véritable non-discrimination dans la gestion de carrière et dans l’intégration dans l’entreprise. La première des diversités en entreprise devraient être celle- là…troquer un recrutement qui clone et qui « clive » contre un recrutement qui créé la complémentarité dans les équipes. Voir l’article.