Obligation d’emploi de travailleurs handicapés : des options élargies

publié le 09/10/2015
 
La loi Macron propose trois nouvelles mesures aux entreprises souhaitant remplir leur obligation d’emploi de personnes handicapées. La première leur permet de conclure des contrats avec des travailleurs indépendants handicapés.


Ces contrats leur permettent de remplir à 50 % leur obligation. La deuxième permet de s'acquitter partiellement de l’obligation pour des périodes pendant lesquelles une personne handicapée va découvrir un métier ou un secteur d'activité, confirmer un projet professionnel, ou initier une démarche de recrutement.

Enfin, les stages « parcours de découverte » ou « périodes d'observation » ouverts aux élèves handicapés de moins de 16 ans seront pris en compte dans l'obligation d'emploi qui incombe aux entreprises.